La Relación entre el capital psicológico y el compromiso laboral de los trabajadores en las empresas del sector privado de Guayaquil.

Resumen

El estudio realizado demuestra que el capital psicológico, compuesto por la autoeficacia, la esperanza, el optimismo y la resiliencia, se relaciona de manera significativa con el compromiso laboral de los trabajadores en el contexto ecuatoriano. Los resultados evidencian que la resiliencia y el optimismo son los factores que más influyen en la energía, dedicación y absorción en el trabajo, mientras que la esperanza también aporta de forma sólida al involucramiento, y la autoeficacia, aunque relevante, muestra un impacto más moderado. Estos hallazgos confirman que el capital psicológico funciona mejor como un constructo integrado, ya que la interacción entre sus dimensiones genera un efecto sinérgico más potente sobre el compromiso laboral que cada componente por separado. En un entorno empresarial caracterizado por la competitividad, la innovación y la necesidad de retener talento humano, fortalecer estos recursos internos se convierte en una estrategia clave para mejorar el bienestar individual y la sostenibilidad organizacional. El análisis permite concluir que, es muy importante iniciativas para el desarrollo empresarial orientados al capital psicológico no solo incrementa la motivación y la satisfacción de los colaboradores, sino que también contribuye a consolidar culturas corporativas resilientes y comprometidas, capaces de enfrentar los retos de transformación y adaptación normativa que atraviesan las empresas ecuatorianas.