Brecha Salarial de Género en los Sectores Público y Privado del Ecuador

  • José Antón Universidad Santa María - Campus Guayaquil
  • Johana Vera Carpio Universidad Santa María - Campus Guayaquil
  • Jorge Rodríguez-Moreno Universidad del Río
  • Napoleón Lara Universidad Santa María - Campus Guayaquil

Resumen

El presente estudio tiene como objetivo estimar y analizar la brecha salarial de género en términos ajustados. Para ello se realizaron estimaciones econométricas por medio del empleo de tres modelos: Mínimos Cuadrados Ordinarios para identificar los factores que influyen en la determinación del salario, Oaxaca-Blinder para estimar la diferencia salarial entre hombres y mujeres y Descomposición por cuantiles de manera que se conozca el efecto del género sobre el salario a lo largo de la distribución de los ingresos. En estos se empleó una base de datos de 323.700 observaciones del año 2016, a la que se tuvo acceso a través del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC). Entre los principales resultados destacan que no hubo evidencia de brecha salarial de género en el sector público. Sin embargo, en el sector privado se evidencia una brecha salarial que en su mayoría se debe a discriminación por género y no por las dotaciones de capital humano.

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Publicado
2020-09-01
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ANTÓN, José et al. Brecha Salarial de Género en los Sectores Público y Privado del Ecuador. X-pedientes Económicos, [S.l.], v. 4, n. 9, p. 47-67, sep. 2020. ISSN 2602-831X. Disponible en: <https://ojs.supercias.gob.ec/index.php/X-pedientes_Economicos/article/view/116>. Fecha de acceso: 22 jan. 2021

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